Finden Sie nicht nur passende Bewerber. Finden Sie belastbare Entscheidungen.
eyemreal talent
eyemreal talent analysiert Bewerbungen in Sekunden, prüft digitale Authentizität, bewertet die Passung zur Position und sichert relevante Kandidat:innen im Talentpool — erklärbar, strukturiert und bereit für eine neue Recruiting-Realität.
Finden Sie nicht nur passende Bewerber. Finden Sie belastbare Entscheidungen.
eyemreal talent
eyemreal talent analysiert Bewerbungen in Sekunden, prüft digitale Authentizität, bewertet die Passung zur Position und sichert relevante Kandidat:innen im Talentpool — erklärbar, strukturiert und bereit für eine neue Recruiting-Realität.
Prüfen
Prüft Authentizität, Konsistenz und mögliche Risikosignale.
Bewerten
Gleicht Bewerbungen mit Position, Anforderungen und Erfahrungsprofil ab.
Sichern
Macht gute Kandidat:innen im Talentpool langfristig nutzbar.
Recruiting braucht eine neue Vertrauensebene.
Bewerbungen, Lebensläufe und Profile können heute schneller erzeugt, optimiert und angepasst werden als je zuvor. KI macht Bewerbungen professioneller — aber nicht automatisch verlässlicher. Für Unternehmen entsteht dadurch eine neue Frage: Nicht nur, wer am besten passt. Sondern worauf man sich im Bewerbungsprozess überhaupt verlassen kann. eyemreal talent schafft genau diese zusätzliche Ebene: Die Plattform prüft Bewerbungen auf Plausibilität, Konsistenz und Passung, erklärt ihre Bewertungen nachvollziehbar und macht relevante Talente langfristig nutzbar.
Workflow
Job Position anlegen
Unternehmen hinterlegen eine Job Description und definieren den Bewertungsrahmen für die ausgeschriebene Position.
Anforderungen gewichten
Skills, Tools, Erfahrung, Sprache, Soft Skills, Zertifikate und Formalien können individuell priorisiert werden.
Bewerbungslink erzeugen
Für jede Position wird automatisch eine Bewerbungs-URL erstellt, die in LinkedIn, Jobbörsen, Kampagnen, E-Mails oder auf der Unternehmenswebsite eingesetzt werden kann.
Bewerbung empfangen
Bewerber:innen laden CV, Anschreiben und LinkedIn-Profilangabe hoch. Die Bewerbung landet direkt im eyemreal talent Dashboard.
Automatisch analysieren
eyemreal talent analysiert jede Bewerbung innerhalb weniger Sekunden anhand mehrerer Scores.
Entscheidung vorbereiten
Recruiter:innen sehen Scores, Begründungen, Status und Kommentare — als nachvollziehbare Grundlage für die Vorauswahl.
Talentpool aktivieren
Gute Kandidat:innen können in den Talentpool übernommen und für spätere Positionen wiedergefunden werden.
Score-System
1
Authenticity Score
Prüft, ob eine Bewerbung plausibel, konsistent und vertrauenswürdig wirkt.
2
Position Match Score
Zeigt, wie gut ein Profil zur konkreten ausgeschriebenen Position passt.
3
Experience Score
Bewertet, ob Erfahrung, Laufbahn und Seniorität zur Position passen.
4
Profile Match Score
Vergleicht CV, Bewerbung und LinkedIn-Profil auf Konsistenz.
5
Risk Signals
Macht mögliche Unstimmigkeiten, Lücken oder Warnsignale sichtbar.
Aus Bewerbungen wird ein Talent Asset.
Viele gute Kandidat:innen passen nicht sofort zur aktuellen Stelle — aber vielleicht zur nächsten. eyemreal talent verhindert, dass relevante Bewerbungen im Prozess verloren gehen. Kandidat:innen können kommentiert, bewertet, gespeichert und später gezielt wiedergefunden werden.
Für wen eyemreal talent entwickelt wurde
eyemreal talent reduziert manuellen Screening-Aufwand, strukturiert eingehende Bewerbungen und macht Profile schneller vergleichbar.
HR-Teams
Weniger manuelle Vorauswahl. Mehr Klarheit. Bessere Shortlists.
eyemreal talent hilft, Kandidat:innen schneller zu prüfen, Empfehlungen nachvollziehbarer zu begründen und Prozesse skalierbarer zu machen.
Recruiting-Agenturen
Bessere Empfehlungen — schneller, strukturierter und erklärbarer.
eyemreal talent reduziert Entscheidungsrisiken, erhöht Prozessqualität und schafft eine belastbare Grundlage für Recruiting in einer KI-geprägten Bewerbungsrealität.
Geschäftsführung
Recruiting wird zur Vertrauens-, Effizienz- und Qualitätsfrage.
eyemreal talent ist der erste produktive Use Case einer größeren Trust Infrastructure. Recruiting ist der ideale Einstieg, da hier digitale Profile, hoher Entscheidungsdruck und Vertrauensrisiken direkt aufeinandertreffen.
Partner und Investoren
Recruiting ist der Beachhead. Trust Infrastructure ist die Plattformlogik.
Trust Infrastructure Vision
