Wo entsteht Vertrauen in Ihrem Recruiting – und wo geht es verloren?
Der eyemreal Recruiting Trust Check ist ein kurzer fachlicher Einstieg für Unternehmen, die prüfen möchten, ob Bewerbungen, Profile und Vorauswahlprozesse noch belastbar genug sind.
In 30 Minuten klären wir gemeinsam, ob die neue Vertrauensfrage in Ihrem Recruiting bereits eine Rolle spielt – ohne Bewerbungsdaten, ohne Systemintegration und ohne Onboarding.
Bevor man ein Tool testet, muss man das Problem verstehen.
Viele Recruiting-Prozesse sind nicht sofort bereit für einen Produktpilot. Oft ist vorher eine einfachere Frage wichtiger:
Wo entsteht im Bewerbungsprozess Unsicherheit?
Sind es viele ähnliche Profile? KI-optimierte Anschreiben? schwer vergleichbare Lebensläufe? unklare Rollenanforderungen? Massenaussendungen? Oder die Frage, wie belastbar bestimmte Angaben überhaupt sind? Der Trust Check macht diese Punkte sichtbar, bevor echte Bewerbungsdaten übertragen oder interne IT- und Datenschutzfragen ausgelöst werden.
Was wir im Trust Check gemeinsam prüfen
Ergebnis des Trust Checks
Nach dem Gespräch erhalten Sie eine erste Einschätzung, ob und wo ein zusätzlicher Trust- und Decision-Layer in Ihrem Recruiting-Prozess Mehrwert schaffen kann. Das Ergebnis kann sein:
30 Minuten reichen für den ersten Abgleich.
Sie möchten wissen, ob die Vertrauensfrage in Ihrem Recruiting bereits eine Rolle spielt? Dann lassen Sie uns kurz prüfen, ob ein Trust Check für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
