Bewerbungen prüfen. Vertrauen herstellen. Entscheidungen vorbereiten.
eyemreal talent ist eine Trust- und Decision-Layer für Recruiting-Teams. Das Produkt analysiert Bewerbungsunterlagen im Verhältnis zu einer konkreten Position und macht sichtbar, welche Profile plausibel, konsistent und belastbar wirken. Nicht als Ersatz für Recruiting. Nicht als automatisierte Entscheidung. Sondern als strukturierte Grundlage für menschliche Bewertung.
Bewerbungen prüfen. Vertrauen herstellen. Entscheidungen vorbereiten.
eyemreal talent ist eine Trust- und Decision-Layer für Recruiting-Teams. Das Produkt analysiert Bewerbungsunterlagen im Verhältnis zu einer konkreten Position und macht sichtbar, welche Profile plausibel, konsistent und belastbar wirken. Nicht als Ersatz für Recruiting. Nicht als automatisierte Entscheidung. Sondern als strukturierte Grundlage für menschliche Bewertung.
Prüfen
Prüft Bewerbungsunterlagen auf Plausibilität, Konsistenz und mögliche Risikosignale.
Bewerten
Gleicht Bewerbungen mit Position, Anforderungen und Erfahrungsprofil ab.
Vorbereiten
Macht Bewerbungen vergleichbarer und unterstützt Recruiting-Teams bei der Vorauswahl.
eyemreal talent
eyemreal talent ist ein Trust- und Decision-Layer für Recruiting-Teams. Das System analysiert Bewerbungsunterlagen im Verhältnis zu einer konkreten Position und unterstützt Recruiter:innen dabei, schneller zu erkennen:
- – welche Bewerbungen plausibel und konsistent wirken
- – welche Profile wirklich zur Position passen
- – wo Unklarheiten oder Risikosignale entstehen
- – welche Kandidat:innen einen genaueren Blick verdienen
eyemreal talent ersetzt keine Recruiting-Entscheidung. Es bereitet sie besser vor.
Workflow
Job Position anlegen
Unternehmen hinterlegen eine konkrete Position und die dazugehörige Job Description.
Anforderungen gewichten
Erfahrung, Skills, Sprache, Soft Skills, Zertifikate und formale Kriterien können priorisiert werden.
Bewerbungslink erzeugen
Für jede Position kann ein Bewerbungslink erstellt werden, der in LinkedIn, Jobbörsen, Kampagnen, E-Mails oder auf der Unternehmenswebsite eingesetzt werden kann.
Bewerbung empfangen
Bewerber:innen laden CV, Anschreiben und angegebene berufliche Profilinformationen hoch. Die Bewerbung landet im eyemreal talent Dashboard.
Strukturiert analysieren
eyemreal talent analysiert die Bewerbung anhand mehrerer Bewertungsdimensionen.
Entscheidung vorbereiten
Recruiter:innen sehen Scores, Begründungen, Status und Kommentare als nachvollziehbare Grundlage für die Vorauswahl.
Talente später nutzbar machen
Geeignete Kandidat:innen können für spätere Rollen wieder auffindbar gemacht werden – sofern dafür eine klare Einwilligungs- und Aufbewahrungslogik vorliegt.
Score-System
Unsere Scores sind keine automatische Entscheidung. Sie schaffen eine strukturierte Grundlage für menschliche Bewertung. eyemreal talent macht sichtbar, wie eine Bewerbung im Verhältnis zu einer konkreten Position einzuordnen ist – nachvollziehbar, dokumentenbasiert und überprüfbar.
1
Authenticity Score
Prüft, ob Bewerbungsunterlagen plausibel, konsistent und belastbar wirken.
2
Position Match
Zeigt, wie gut ein Profil zur konkreten ausgeschriebenen Position passt.
3
Experience Fit
Bewertet, ob Erfahrung, Laufbahn und Seniorität zur Rolle passen.
4
Profile Consistency
Vergleicht CV, Bewerbung und angegebene berufliche Profilinformationen auf Konsistenz.
5
Risk Signals
Macht mögliche Unstimmigkeiten, Lücken oder prüfenswerte Hinweise sichtbar.
Dashboard
Verdichtete Übersicht über Positionen, Bewerbungen, Trust Score, Match Score und Score-Verteilung.
Offene Positionen verwalten, Bewerbungslinks erzeugen und Bewerbungen positionenspezifisch erfassen.
Scores, Begründungen und Hinweise auf einen Blick – als Grundlage für eine nachvollziehbare Vorauswahl.
Retain: Talente später wiederfinden
Nicht jede starke Bewerbung führt sofort zu einer Einstellung. Manche Kandidat:innen passen nicht zur aktuellen Position, können aber für spätere Rollen relevant bleiben. eyemreal talent kann helfen, solche Profile strukturiert wieder auffindbar zu machen – jedoch nur mit klarer Einwilligung, definierter Speicherdauer und transparenter Löschlogik. Für den ersten Trust Check oder Decision Audit steht Retain nicht im Vordergrund.
Der erste Schritt ist: Bewerbungen prüfen. Entscheidungen belastbarer machen.
Für wen eyemreal talent entwickelt wurde
eyemreal talent ist für Organisationen gebaut, die Bewerbungsentscheidungen nicht nur schneller, sondern belastbarer treffen wollen.
Recruiting-Agenturen und Personaldienstleister
Bessere Empfehlungen. Nachvollziehbare Vorauswahl. Mehr Vertrauen in die Qualität vorgeschlagener Kandidat:innen.
BPO, Callcenter und volumenstarke Recruiting-Teams
Viele ähnliche Bewerbungen schneller strukturieren und Profile vergleichbarer machen.
Vertriebsorganisationen
Erfolgsangaben, Stationen und Vertriebserfahrung konsistenter einordnen.
HR-Teams
Weniger manuelle Vorauswahl. Mehr Klarheit. Bessere Entscheidungsgrundlagen.
Geschäftsführung
Recruiting wird zur Vertrauens-, Effizienz- und Qualitätsfrage.
Partner und Investoren
Recruiting ist der erste produktive Use Case. Die größere Vision ist Trust Infrastructure für digitale Entscheidungen.
